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    為提高公司的綜合實力,公司聘請了全國重點高校商學院院長和法律系著名教授為管理顧問和法律顧問;聘請了全國行業著名專家和教授為技術顧問;這些行業資深人士定期來公司授課。2004年,海達公司進一步與鎮海職教中心進行學企聯手辦學,每年由職教中心招收一班“海達班”學生,這個海達班將按海達的企業文化和技能需求編寫教學大綱,海達的資深技術人員也將不定期赴學校授課,學生畢業后將在雙向選擇的前提下到公司就業。這一舉措將企業文化帶進了校園,為海達不斷輸入新鮮血液提供了強有力的支持和保障。2006年,公司成為了區職業教育實習實踐基地和市大中專畢業生實踐基地,做好人才培養工作。
    為加快先進技術的開發與應用,公司與上海交通大學長期進行科研項目的合作,2009年企業與上海交通大學達成技術研發協議,委托其進行閥控蓄能器高速注塑系統的建模與實驗,該項目將為企業下一代高性能注塑機提供堅實的理論與技術基礎。

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